“用工荒”背后潜藏人资服务大市场

　　改革开放以来，借助“人口红利”的优势，我国经济发展突飞猛进。近年来，随着国际经济的风云变幻，以及国内产业结构的转型升级，我国“人口红利”正逐渐丧失，“招工难”等社会问题却接踵而至。“人力资源相对过剩”与巨大的“用工缺口”之间，形成人力资源服务业巨大的生存和发展空间。

庞大的人资服务市场

　　狭义的人力资源服务等同于人力资源中介服务，主要指猎头公司、人才和劳动力市场提供的服务。猎头公司主要为高级人才提供服务，人才和劳动力市场主要为初、中级人才提供服务。新型的人力资源服务主要包括人力资源管理体系设计、岗位设置、人员招聘、培训与发展、薪酬福利、绩效考核及薪资福利管理、能力评估等。

　　我国作为一个人力资源大国，人口规模自改革开放的30多年来增长了近40%，截至2010年末已经达到13.41亿人，其中就业人口约60%，近8亿人。此外，我国每年新增劳动力人口达上千万人，其中包括600万大学毕业生以及数百万向城镇转移的农村富余劳动力。2010年全国就业人口总量为76105万人，其中第一产业就业人口为27930万，第二产业就业人口为21842万人，第三产业就业人口为26333万。

　　目前，我国人力资源服务行业规模已经达到近千亿元。我国人力资源服务行业已经形成了国企、外企、民企多种性质服务企业全面竞争的市场格局，并形成了招聘外包、培训外包、薪酬外包、福利外包、员工健康管理外包等全方位的外包服务体系。2011年，我国提出将在“十二五”时期大力扶持人力资源服务业发展，并实施人力资源服务业发展推进计划。可以预见，我国的人力资源服务将迎来更好的发展机遇和更广阔的市场。

猎头服务异军突起

　　目前，全球人力资源服务机构50强前10名企业中，几乎全部都已在中国设定办事机构展业务。未来，中国市场将成为全球人力资源服务市场的主要增长引擎，并会逐步发展成为全球最大的人力资源服务市场。

　　而在我国的人力资源服务市场，猎头服务成为发展最为迅速的人力资源服务方式之一。

　　近年来，我国经济持续较快发展，对职业经理人等高端人才的需求日益扩大，猎头业务的市场规模快速扩展，成为国内人力资源服务利润最客观的服务项目之一。根据前瞻产业研究院的测算数据显示，未来三年我国人力资源服务行业以年均复合增长率15%计算，规模最小能达到1216.7亿元，而以最大25%的年均复合增长率计算为1562.5亿元，综合以上，保守预估未来三年我国人力资源服务市场规模将达到1200亿元至1600亿元之间。这与目前的800亿元的规模仍有较大的发展空间。

　　2011年，我国提出将在“十二五”期间大力扶持人力资源服务业发展，并实施人力资源服务业发展推进计划。随着我国经济地持续快速发展，预计未来我国的人力资源服务将在政策的扶持下，有望迎来新一轮的快速发展。

　　我国人力资源服务行业发展面临良好的政策环境和市场机遇，人力资源服务企业应加快自身调整，积极推进产品和企业升级，并全面、准确地把握整个人力资源服务行业的市场走向和发展趋势，从而在竞争中赢得先机。