人力资源部薪酬绩效经理

工作职责：

• 负责集团公司以及下属不同行业分公司的薪酬体系的搭建、维护与调整
• 负责完善集团的绩效考核体系并实施，指导集团各部门及下属公司进行绩效管理
• 负责开展薪酬调查，通过各种渠道了解当地整体的薪酬水平和同行业的薪酬水平，为制订公平、合理的薪酬政策与工资标准提供依据
• 负责公司人工成本分析并出具分析报告
• 负责实施下属公司年度薪酬规划，按照集团薪酬管理体系及时进行定薪、调薪
• 负责组织实施员工满意度调查
• 评估并预防组织的劳动用工风险

职位要求：

• 教育背景：本科以上学历，管理类相关专业
• 工作经验：八年以上工作经验，三年以上薪酬绩效经理工作经验
• 专业知识与技能：
• 熟练掌握薪酬管理与绩效管理理论知识
• 擅长薪酬与绩效体系的设计与调整
• 熟悉劳动法律与法规
• 素质能力要求：
• 具备强烈的责任感和事业心，独立解决问题的能力
• 组织能力，执行能力，沟通能力，领导能力及团队协作能力强
• 擅长数理分析与逻辑思维
• 拥有良好的适应性，能够承担工作压力
• 其它：了解地产、能源行业特点，有大型公司薪酬体系项目设计参与经验者优先