薪酬福利经理

工作职责：

• 负责集团公司薪酬体系的搭建、维护与调整，负责完善集团的绩效考核体系并实施，指导集团各部门及下属公司进行绩效管理；
• 负责开展薪酬调查，通过各种渠道了解当地整体的薪酬水平和同行业的薪酬水平，为制订公平、合理的薪酬政策与工资标准提供依据；
• 负责公司人工成本分析并出具分析报告；
• 负责实施下属公司年度薪酬规划，按照集团薪酬管理体系及时进行定薪、调薪。

职位要求：

• 本科以上学历，管理类相关专业，30岁以上，三年以上薪酬福利经理工作经验；
• 熟练掌握薪酬管理与绩效管理理论知识，擅长薪酬体系设计与调整，擅长企业绩效管理工作，有较强的沟通协调能力；
• 了解地产、商业公司的行业特点，有大型公司薪酬体系项目设计参与经验者优先；
• 具备强烈的责任感和事业心，沟通能力及逻辑思维能力强，能够承担工作压力。