绩效管理高级经理

工作职责：　

•  搭建绩效管理体系，并，负责实施执行
• 不时完善修订绩效管理体系
• 负责全部流程（协助VP 分解绩效指标，个人岗位职责说明书的梳理，个人绩效认可，阶段性考核，面谈，修订，季度绩效管理组织，绩效结果分析及激励机制的设计）

工作要求：

•  适应变化，
• 高效，执行力强
• 工作积极主动乐观，心理抗压性强
• 沟通能力强